免费热线: 400-852-8887
手机找项目
微信公众号
首页中餐加盟西餐加盟火锅加盟烧烤加盟面食加盟美食加盟特色小吃自助餐饮品加盟日韩料理快餐加盟甜点糕点加盟资讯

您的位置:中诺餐饮加盟网 > 餐饮新闻 > 餐饮行业动态

开了近600家直营店后,喜家德终于开放合伙了!

来源:中诺餐饮加盟网   发布者: qiu  时间:2019/4/2 15:43:15   浏览次数:

从2018年9月开始,喜家德迎来一个改变,开始招募单店投资合伙人。

在官网以及公众号这样写道:喜家德招募单店投资合伙人,条件通过可拥有 8% 或 20% 份额。本次合作不是特许经营(加盟),合伙人不等于加盟商。

01

让8000人”听话“要有组织力

1990年,高德福用8000元启动了属于自己的第一家餐厅。2003年,从发源地鹤岗进入哈尔滨,却赔了5年钱,但随后进入高速发展期。

创始人高德福总结,第一个时期,喜家德的前15年,靠一批听话、照做、认可企业的人。这批人实现了第一轮的历史使命,喜家德在东北站稳了脚跟。

现在喜家德虾仁水饺在全国有500+门店,8000+员工,成为水饺品类中的领军品牌。

而关于企业发展,他有一个著名的五阶段理论。

2018年,9月份,从不加盟的喜家德开始面向全国招募合伙人。

高德福说,现在是喜家德内部的第二个时期。

现在往全国走,只单纯听话照做已经不够了,需要一批有学习能力、有解决问题能力的人来冲全国市场。

这次喜家德开放招募合伙人,原则就是看学习能力和解决问题能力,希望搭建这个舞台,在第二阶段,用人才来拓市场。

高德福说,目前喜家德已经做完了取舍,只在水饺这一个领域奋战,聚焦到有品质的快餐。

现在唯一值得做的,就是组织能力。企业能做多大,完全取决于你的组织能力。有多少人认同你、有多少人跟随你。

02

喜家德合伙人是怎样的?

1、门店合伙人培养机制

独创的“358模式”分为店长股份奖励和管理层股份奖励。

这个人才培养模式极大地调动了店长培养人才的积极性,在店长与新店长之间形成利益共通体,避免不必要的竞争,使沟通成本、人才流动极低,经营效率大大提高。

最重要的是,喜家德这种以培养人为主要标准的机制,避免了很多连锁企业扩张时没有足够人才的问题,用内部人才输出的方式支撑着企业的持续发展。

喜家德创始人高德福的理念是:用成功复制成功,榜样的力量是无穷的。

2、开放外部合伙

外部合伙人,经过喜家德严格考察后(包括具备擅长点、6 个月考下店长证、具备自行选址能力等)具备合作资格的合伙人;

可以投资入伙喜家德的一家新开单店,成为该单店的普通合伙人,合伙份额为 8% 或 20%,与其他合伙人共同出资和经营,共享收益,共担风险;

而喜家德总部负责产品研发,统一中央厨房配送,共享餐厅信息运营管理系统(包括收银系统、库存管理等功能),喜家德总部的水饺大学对店面运营人员定期进行培训以及考核,提高店面运营管理效率。点击查看更多资讯》》》

【免责声明】本文仅代表作者本人观点,与中诺餐饮加盟网无关。

留言咨询(24小时内获得企业的快速回复) (*为必填选项)

*留言内容:

*代理地区: -

*投资金额: 5万以下 5-20万 20-50万
50万-100万 100万以上

*姓名:

*手机:

提交留言

相关阅读

扫一扫,了解更多中诺餐饮加盟网

热门品牌